2022 a été remplie de moments déterminants pour les entreprises et les employés. L’équilibre des pouvoirs a continué sa transition postpandémique, la composition générationnelle de la main d’œuvre a continué d’évoluer et les équipes de RH dans le monde se sont adaptées pour faire face aux défis.
La création, le maintien et la stimulation d’une main d’œuvre diversifiée et engagée sont primordiaux pour Avison Young. Joan Skelton, directrice mondiale de la diversité et de l’inclusion, chapeaute d’importantes initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI), stimulant et mesurant l’engagement des employés, en appui envers les groupes ressources pour employés de l’agence.
Fier signataire du Serment pour l’action en immobilier commercial de CREW, Avison Young est un ardent défenseur de l’avancement des femmes et d’autres personnes de groupes sous-représentés pour leur origine ethnique, leur orientation sexuelle ou leur âge, notamment.
Représentation de femmes au Conseil d’administration d’Avison Young
Représentation de femmes au Comité exécutif d’Avison Young
72 % de femmes parmi les nouveux directeurs généraux nord-américains
« Nous nous concentrons sur le développement éducatif, la culture, les normes de durabilité à long terme et les changements des comportements dans notre entreprise et notre industrie, posant des gestes concrets pour démontrer notre engagement envers les DEI », dit Joan.
L’agence a également fait de grands efforts pour augmenter la représentation d’hommes et de gens de couleur à des postes de direction. Au niveau du Conseil, l’agence a l’une des équipes de leaders les plus diversifiées de l’industrie en termes de genre, avec 25 % de femmes au Conseil et 31 % sur le comité exécutif.
« Un bassin de candidats diversifiés est impératif pour améliorer la diversité de la main d’œuvre. Nos équipes de RH assistent nos gestionnaires qui embauchent pour s’assurer que nous évaluons divers candidats et que nous présentons des panels d’entrevue composés de personnes sous-représentées dans le cadre d’une sélection concurrentielle pour tous les nouveaux employés », dit Joan.
En 2022, 72 % des nouvelles recrues pour des postes de direction générale d’Avison Young en Amérique du Nord étaient des femmes. De plus, le nombre de femmes associées a augmenté progressivement d’année en année.
L’équité salariale va de pair avec la stratégie DEI d’Avison Young. En effet, Avison Young a travaillé pour établir une norme pour les structures salariales et révise régulièrement les ententes de rémunération. L’agence a aussi embauché une agence externe de consultation qui se spécialise dans l’analyse de l’équité salariale pour revoir et faire un suivi des pratiques de rémunération à l’avenir.
« Notre attention portée aux DEI est indéfectible parce que nous savons qu’en créant des équipes diversifiées et des environnements inclusifs où les gens sont traités équitablement et peuvent être eux-mêmes, nous continuerons d’attirer et de retenir les meilleurs talents et de livrer les meilleurs services à nos clients », dit Joan.
« Nous nous concentrons sur l’éducation, la culture, les normes de durabilité et les changements des comportements dans notre entreprise et notre industrie, posant des gestes concrets pour démontrer notre engagement envers les DEI. »Joan Skelton, Directrice mondiale, Diversité et inclusion
Cet article fait partie de notre Rapport d'impact 2022
