Notre progression
Dans cette section, nous avons établi des objectifs dans trois domaines principaux : l’attraction des talents et des connaissances, la diversité, l’équité et l’inclusion, l’engagement des employés, leur bien-être et un mode de vie durable pour eux.
C’est ici que nous suivons notre progression vers l’attraction, la rétention et l’engagement de la main d’œuvre la plus diversifiée et inclusive, qui reflète les collectivités où nous travaillons et les efforts que nous déployons pour travailler avec des fournisseurs diversifiés et pour appuyer les économies locales.
Nos indicateurs clés de performance
Pour mesurer et divulguer notre progression vis-à-vis notre stratégie mondiale pour les ESG, voici les indicateurs de performance actuels que nous avons adoptés ou planifions d’adopter et divulguer à l’externe dans ce rapport et d’autres types de rapports. Dans certains cas, nous mesurons les indicateurs de performance à l’interne alors que nous établissons des processus de collecte de données et évaluons les données.
Indicateurs clés de performance
Statut
Interne/externe
Nombre d’heures de formation
Formulation de la portée des données à divulguer
Externe
Pourcentages de femmes au Conseil
Dans les rapports
Externe
Pourcentage de femmes sur le comité exécutif
Dans les rapports
Externe
Dépenses annuelles dans la diversité des fournisseurs (pourcentage des dépenses totales)
Suivi en cours
Interne
Nombre de professionnels enrôlés dans les programmes de Talents émergents annuellement
À divulguer en 2024
Externe
Tenue d’un sondage annuel sur l’engagement des employés
Suivi en cours
Interne
