Le sondage a révélé que les trois facteurs liés à l’engagement des employés étaient :
L’équilibre entre travail et vie personnelle
Les occasions d’avancement
Diversité, équité et inclusion
Un endroit où nos gens aiment travailler
En 2021, Avison Young a mené son premier sondage mondial sur l’engagement des employés. En 2022, nous avons à nouveau sondé le point de vue de nos employés et plus de 3 000 personnes ont partagé leur avis.
trouvent leur milieu de travail physiquement sécuritaire
trouvent que les gens de toutes cultures et origines sont respectés et valorisés chez AY
se sentent à l’aise de prendre des congés lorsque nécessaire
pensent que nos lieux de travail contribuent à un bon environnement de travail
se sentent encouragés à équilibrer leur travail et leur vie personnelle
Le sondage révélait aussi que les deux tiers des gens veulent se sentir plus soutenus en termes de santé et bien-être.
Neuf employés sur 10 ont dit que les gens d’Avison Young se soucient les uns des autres et qu’ils peuvent être eux-mêmes.
90 % conviennent que les gens de toutes les cultures et toutes les origines sont respectés et que tous sont traités de façon juste, peu importe leur âge, leur genre, leur origine ethnique et leur orientation sexuelle.
Pour les deux tiers des employés Avison Young, travailler ici c’est plus qu’un boulot. Ils estiment que leur travail a une signification distincte.
Il y a toujours place à l’amélioration et les gens ont partagé des commentaires sur la déconstruction de silos, l’amélioration des communications et la collaboration.
Plus de 80 % des gens ont affirmé :
- Avoir hâte de venir au travail chez Avison Young
- Se sentir bien vis-à-vis sur leur façon de contribuer à la collectivité
- Avoir un sentiment de fierté en regardant ce qu’ils ont accompli.
En gros, 77 % des gens ont dit que, tout compte fait, Avison Young est un endroit où il fait bon travailler.