Si la pandémie nous a appris quelque chose, c’est bien à quel point compte notre qualité de vie. Notre façon de vivre les lieux que nous parcourons a changé, peut-être pour toujours. Cela dignifie que les défis auxquels nous faisons tous face et la façon dont notre industrie réagit au changement sont plus reliés que jamais.
C’est avec enthousiasme qu’Arlene Dedier, qui chapeaute l’équipe de gestion de projet pour Avison Young au Canada, répond « présente » pour être une influence pour ce parcours vers « quelque chose de mieux ».
Toujours fascinée par le design, Arlene a entrepris une carrière en architecture, puis en développement immobilier après son diplôme d’architecture à l’université Carleton. Au cours des 25 dernières années, elle a dirigé des projets de construction, de réaménagement et de rénovation, supervisant des projets de plusieurs millions sans anicroche, toujours avec un œil sur l’impact social du travail qu’accomplit son équipe.
« Notre équipe diversifiée de professionnels a une occasion bien réelle de trouver de nouvelles façons de transformer ce pays ensemble », dit Arlene. « Par où commencer ? Nous relevons deux des plus grands défis au Canada : une population vieillissante et une crise du logement ».
C’est cette passion qui consiste à utiliser sa plateforme pour avoir un effet sur la société qui motive Arlene à servir de catalyseur pour le changement.
« En plus du travail important que nous faisons dans les secteurs industriels et des bureaux, nous pouvons insuffler de la valeur dans chaque volet des autres secteurs qui ont un effet positif sur l’avenir du Canada, comme les sciences de la vie et les soins de santé. Nous cherchons et entreprenons activement des projets qui soutiennent la santé de nos collectivités », explique Arlene.
Ayant récemment livré le nouveau siège social d’Avison Young à Toronto, son équipe assiste présentement un client en biotechnologie pour le déploiement d’un commerce de détail collectif, aidant à donner accès à des appareils auditifs à des membres de la communauté, entre autres projets du secteur.
« Avison Young m’a donné l’occasion unique de réunir un groupe au talent incroyable, et nous sommes heureux et enthousiasmés de pouvoir faire quelque chose de si utile pour les gens et les défis que rencontre le Canada actuellement », ajoute-t-elle.
Pour Arlene, son rôle constitue bien plus que les transformations quotidiennes des projets et les entreprises sociales qu’elle influence positivement. C’est une plateforme pour aider à assurer un avenir plus diversifié et inclusif pour tous. Elle siège au conseil des administrateurs la Fondation de l’Institut royal d’architecture du Canada, qui encourage et soutient le talent en architecture et en génie avec des subventions et du financement. De plus, Arlene siège sur un conseil officieux pour le logement abordable, un autre dossier chaud au Canada.
« Les gens parlent de logement abordable de façon conceptuelle, mais lorsque mes parents et moi sommes arrivés de Trinité-et-Tobago, le logement abordable était bien réel pour nous. Étant désormais en mesure de partager mes connaissances et de tirer profit des ressources autour de moi pour avoir une influence dans ce secteur, c’est un grand privilège », dit Arlene.
« Dans mes fonctions, avec l’aide d’Avison Young, je peux me présenter et être entendue sur ces sujets importants, ouvrir la voie aux talents émergents et avoir des discussions significatives sur l’état de l’immobilier et l’effet positif que nous pouvons avoir. En tant que femme de couleur, pouvoir non seulement initier le changement, mais aussi créer des opportunités pour d’autres personnes avec des aptitudes, des ambitions et des rêves, cela permet de boucler une boucle », ajoute-t-elle.
Arlene participe activement au Groupe ressource pour professionnels noirs de l’entreprise et à son programme de mentorat à l’échelle de l’entreprise. Elle est actuellement mentor pour deux collègues et savoure l’occasion de prodiguer des conseils transformateurs et de voir en temps réel les effets du programme.
« Il est important de trouver et nourrir des talents diversifiés. Lorsque nous accueillons et acceptons des gens ayant des parcours et aptitudes différents, nous bénéficions tous de leur point de vue. Cela nous aide à mieux atteindre nos collectivités, à avoir un plus grand impact sur les questions qui mettent en jeu notre avenir et aussi à faire croître notre entreprise », conclut Arlene.
