Un mot du PDG

Chez Avison Young, notre responsabilité s’étend au-delà de notre quotidien pour inclure le bien-être de notre planète et des communautés que nous servons. Nos équipes mettent en œuvre des solutions locales pour aider à relever des défis mondiaux. Ce rapport met en lumière notre travail, notamment en matière de logement abordable, de régénération urbaine, de transformations industrielles, de transition vers les énergies vertes et de soutien de nos communautés locales.

Les changements réels et leurs effets requièrent une approche inclusive pour assurer que personne ne soit laissé pour compte dans les changements que subissent l’environnement bâti et notre économie. En partenariat ave le Forum économique mondial (FEM), en décembre 2023 nous avons établi un Groupe de travail pour la valorisation sociale en régénération urbaine. Ce groupe d’experts et de leaders de 26 organisations publiques et privées publiera bientôt une trousse conçue pour s’attaquer aux questions systémiques et favoriser une approche inclusive à notre façon de bâtir nos villes et zones urbaines et de les préparer pour l’avenir.

Notre implication avec le FEM m’énergise, grâce aux précieux efforts fournis par le Groupe de travail, et aux conversations que nous avons eues au FEM quant à notre rôle au sein du comité de direction de l’Alliance Davos Baulkutur et nos contributions aux groupes de discussion sur l’accessibilité et la valorisation sociale, ainsi que la reconstruction de l’Ukraine.

Ici, nous nous engageons aussi envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), puisque l’innovation et le progrès ne sont vraiment possibles que lorsque chaque voix est entendue et valorisée.

Les DEI sont un pilier central de notre stratégie et nous continuerons de soutenir des initiatives qui favorisent une culture de respect, d’inclusion et d’opportunité pour tous. En plus de nos efforts pour réduire l’écart salarial dans nos activités au Royaume-Uni et de présenter des politiques inclusives dans tous les marchés, nous faisons progresser nos groupes ressources pour employés, qui jouent un rôle essentiel pour que les divers points de vue soient représentés et encouragés dans toute l’organisation.

Toujours conscients de nos efforts pour faire progresser l’industrie, nous gardons le cap et notre engagement envers la carboneutralité. Nous avons pour cible d’atteindre la carboneutralité dans tous nos lieux de travail d’ici 2040 et gagnons en vitesse dans ce domaine, en témoignent les récents déménagements de certains de nos bureaux.

Par exemple, nous sommes très fiers de notre nouveau siège social de Toronto, qui fut complété par une équipe de nos gens de diverses disciplines. Une équipe composée à 80 % de femmes, expertes en courtage, en consultation, en gestion de projet, en ESG, en marque et en stratégie du lieu de travail. Nous avons signé un bail vert dans l’emblématique et fort bien rénové 222, Bay Street, certifié WELL Core, et poursuivons nos démarches pour des certifications LEED et WELL pour nos locaux.

À Manchester, nous avons complété une évaluation sur 12 mois, qui confirme que nous avons réduit nos émissions de GES de type 2 de près de 60 % grâce au déménagement, à la rénovation et à l’exploitation de notre nouveau bureau.

Nous célébrons le succès de ces projets et nous engageons à mettre en œuvre les précieuses leçons apprises lors de prochaines initiatives, pour notre entreprise comme pour nos clients.

Nous veillons aussi à ce que nos équipes soient munies et formées pour rester à jour avec la complexité grandissante des règlementations en ESG et des tendances émergentes qui affectent nos clients. Nous voyons clairement les exigences évolutives dans les demandes de nos clients, qu’ils soient nouveaux ou existants, et nos équipes restent en contact partout dans le monde, relevant des défis familiers et singuliers, saisissant des occasions pour une collaboration, une innovation et une stimulation sans égales.

Alors que je prends ce moment pour revenir sur nos résultats de 2023 et nos histoires de réussite, il est clair qu’avec chaque pas en avant, nous ne faisons pas que relever les défis d’aujourd’hui, nous bâtissons les opportunités de demain. C’est ainsi que nous consolidons notre engagement partagé à avoir un impact significatif.

Merci de votre collaboration.