Voici Karine Kasongo. Elle est chargée de projet adjointe à notre bureau de Toronto, mais elle est aussi membre active de Roots, notre GRE axé sur les professionnels noirs et leur communauté. Elle partage son avis sur ce que signifie l’appartenance à ce groupe et comment ils militent pour des changements dans toute l’industrie.
Il est essentiel de créer un lieu où tous se sentent valorisés et respectés. Nous devons veiller à ce que diverses voix soient entendues et que nous ayons tous des chances égales de réussir.
Roots, c’est là où les professionnels noirs peuvent interagir, partager leurs expériences, être eux- mêmes et s’entraider.
Je suis heureuse de pouvoir être en contact avec d’autres personnes pour créer des liens, que ce soit une nouvelle amitié ou de bonnes relations d’affaires.
« Roots » représente nos fondations. Nous sommes différents tout en ayant plein de points communs. Cela nous permet de partager et interagir grâce à nos histoires personnelles. Notre nom reflète la mission du groupe de soutenir, élever et donner du pouvoir aux professionnels noirs. En se concentrant sur nos racines, le groupe souligne l’importance de la communauté, de la solidarité et du parcours collectif vers l’atteinte d’une représentation, une équité et un succès améliorés dans notre milieu de travail.
Nous sommes forts, confiants, courageux et débrouillards. Par notre force collective, nous excellons dans l’art de créer un espace sûr pour les professionnels noirs et de fournir des outils essentiels, du mentorat et des opportunités pour le développement professionnel. Nos groups visent à avoir un impact.
Nous voulons faire entendre les voix de la communauté noire et susciter un changement systémique dans l’organisation. Nous veillons à créer des relations significatives, à sensibiliser sur les questions qui affectent notre groupe et à repousser quelques limites au cours du processus. Ultimement, nous voulons créer une culture où les contributions de tous sont également reconnues et valorisées.
Être membre de Roots m’a donné des occasions d’entrer en contact avec des professionnels d’Avison Young d’autres lignes de services et marchés avec qui je n’aurais peut-être pas connus autrement. Cela améliore mon expérience comme employée puisque je connais plus de gens, mais cela signifie aussi que nous créons une main-d’œuvre généralement tissée plus serré.
J’aime aussi le fait que mon appartenance à ce groupe signifie que je peux utiliser des aptitudes qui ne servent pas souvent dans mon travail quotidien, comme la programmation, l’engagement et le recrutement pour appuyer nos objectifs.
Cela peut sembler banal, mais quand je me suis jointe à Avison Young, le groupe Roots a fait une annonce dans notre réseau de communications internes pour m’accueillir au sein de l’entreprise.
Quelle délicate attention ! Je me suis sentie bienvenue dès le premier jour. Se sentir la bienvenue, c’est un point important de l’inclusion. Il est aussi important que notre présence soit reconnue.
Nous avons bâti un pont entre diverses régions et divers services, aidant les gens à créer des liens qui n’auraient pas existé autrement. Nous faisons cela à l’aide d’événements virtuels et webinaires, tenant des discussions au coin du feu avec d’excellents conférenciers, faisant en sorte de connaître des points de vue d’experts internes et externes.
Nous affichons aussi beaucoup de contenu engageant et éducatif dans nos réseaux de communication internes et avons eu d’excellents retours sur notre contenu récent.
J’espère voir davantage de diversité dans l’entreprise, surtout dans des rôles de leadership. Je suis aussi enthousiasmé par la croissance et le développement que nous pouvons apporter chez nos professionnels noirs, les aidant dans tous nos bureaux grâce au mentorat, au perfectionnement professionnel et au réseautage. Avec l’essor de Roots, j’ai hâte de voir plus de gens à nos événements, créant de nouveaux contacts et accueillant tous ceux qui veulent apprendre et favoriser la diversité.
