Notre progression

En bref

• Nous avons revisité nos programmes de congés parentaux et de maternité complémentaires, pour un soutien amélioré des employés à temps plein.
• Nous avons continué d’élargir et élaborer nos groupes ressources pour employés et nos groupes d’affaires : Empower, Roots, Folx, Conexión et Pangea.
• Nous avons lancé un programme d’engagement en milieu de travail appelé My Perspectives, pour mettre en lumière nos gens et leurs expériences, leurs histoires, leurs coutumes et leurs célébrations.
• Nous avons maintenu le suivi mondial de dépenses auprès de fournisseurs diversifiés.
• Tout le personnel Avison Young a accès à la base de données mondiale de Supplier.io énumérant divers fournisseurs de petite échelle, locaux et diversifiés.

Nos indicateurs clés de performance

Pour mesurer et divulguer notre progression vis-à-vis notre stratégie mondiale pour les ESG, voici les indicateurs de performance actuels que nous avons adoptés ou planifions d’adopter et divulguer à l’externe dans ce rapport et d’autres types de rapports.

Dans certains cas, nous mesurons les indicateurs de performance à l’interne alors que nous établissons des processus de collecte de données et évaluons les données.