En bref
- Nous avons célébré notre 10e Journée annuelle de bénévolat, où notre personnel a consacré 7 900 heures au bénévolat, aidant 90 organismes locaux.
- Quatre cours de premiers soins en santé mentale ont été donnés au Royaume-Uni, créant 36 premiers répondants en santé mentale.
- Nous continuons de donner des formations internes en durabilité et retombées sociales à tous nos employés.
- Nous continuons d’inspirer et motiver nos employés à veiller à leur sécurité personnelle en plus de leur bien- être physique et mental grâce à nos pratiques en milieu de travail et nos programmes de bien-être.
- Nous tenons régulièrement des webinaires sur la santé physique et mentale par l’entremise de notre plateforme mondiale pour le bien-être.
- Nous continuons de développer des cadres de travail pour mesurer nos propres activités de valorisation sociale.
- Nous encourageons le financement dans les bureaux et favorisons les partenariats caritatifs corporatifs grâce à nos bureaux locaux et nos réseaux régionaux.
- Nous avons intégré des séances de formation en durabilité dans certaines unités et lignes de services clés, y compris les intégrations, des séries pour améliorer les compétences et des séminaires.
- Nous continuons d’accroître notre voie de communications interne sur la durabilité pour inspirer et promouvoir de bonnes pratiques et de bons comportements vis-à-vis la durabilité.
- Nous avons continué d’investir dans nos futurs talents par des stages et placements d’expérience de travail.
- Nous avons livré une gamme de programmes de carrière et d’amélioration des compétences grâce à une sensibilisation dans les écoles et établissements post-secondaires.