Investir dans nos futurs talents

L’environnement bâti évolue rapidement. Il en va de même pour les aptitudes et compétences requises pour propulser l’industrie.

Aider les futurs leaders à trouver leur voie et se préparer pour l’avenir est une passion pour nous. C’est parce que nous savons qu’en nourrissant les jeunes esprits et en leur fournissant les aptitudes, les connaissances et les opportunités dont ils ont besoin pour réussir maintenant, nous traçons la voie vers l’innovation et le progrès pour un avenir plus radieux et de grandes retombées futures.

Nous avons développé nos programmes internes afin que les jeunes relèvent les défis et saisissent les occasions créées par les situations réelles, et en alignant ces zones de concentration à des parties essentielles de nos propres ambitions de croissance.

Comment ?

En investissant du temps et des ressources dans le perfectionnement de tous les niveaux de futurs talents : diplômés, apprentis et étudiants stagiaires.

Voici ce que ça implique :

• Accueillir de jeunes gens de diverses origines et divers milieux dans nos secteurs.
• Élaborer des procédures de recrutement, de formation et de perfectionnement pouvant être adaptées pour subvenir aux besoins de la prochaine génération.
• Revoir régulièrement nos programmes de recrutement et de rétention, nos structures de compensation et l’expérience globale de nos employés afin que nous soyons en bonne posture pour attirer et retenir le meilleur bassin de talents les plus diversifiés.
• Être présent dans nos communautés : prendre part aux journées carrières, aux activités de bénévolat et à des partenariats forts dans l’industrie pour mieux engager, connecter, inspirer et motiver.

Attirer les meilleurs talents

Pour s’attaquer aux écarts de compétences structurales dans notre industrie, nous nous assurons que les bons leaders soient en place, aujourd’hui et demain.

Les programmes de sensibilisation scolaires et post-secondaires d’Avison Young aident les jeunes à saisir les opportunités de carrière en immobilier commercial pour les préparer au monde du travail.

Voici quelques exemples de cette approche efficace en action, où nos équipes qui prennent contact avec les étudiants des écoles et autres organismes scolaires dans le monde.

Canada : Les étudiants de l’université Simon Fraser en contact avec les professionnels d’Avison Young et CREW à Vancouver

Le bureau d’Avison Young de Vancouver, en partenariat avec le comité de sensibilisation étudiante de CREW Vancouver, a reçu des étudiants du programme d’urbanisme Beedie de l’université Simon Fraser pour une présentation et une visite de l’environnement de travail.

Cet événement a aidé les étudiants à mieux comprendre les diverses facettes de l’immobilier commercial et à établir un contact avec les professionnels de l’industrie chez Avison Young.

Autres intiatives au Canada

• Nous avons communiqué avec des universités et collèges qui se concentrent spécifiquement sur des programmes de gestion immobilière, assistant à leurs événements portes ouvertes, leurs salons des carrières et en affichant sur les sites web d’universités.
• Nous avons présidé la conférence nationale d’évaluation 2023. Ce faisant, nous avons créé un lien entre Avison Young, CREW et des étudiants membres de l’institut d’évaluation du Canada pour une rencontre portant sur la profession d’évaluateur.
• L’équipe de recrutement à notre siège social de Toronto a tenu le 10e événement annuel Expand Your Empire, recevant plus de 80 étudiants universitaires en Ontario et de nombreux invités de l’industrie, y compris certains des dirigeants Avison Young, tels l’associé et président pour le Canada, Mark Fieder, qui s’est chargé de l’allocution d’ouverture pour une compétition d’études de cas.
• Les membres de l’équipe sont régulièrement conférenciers invités au programme d’investissement immobilier de la Sauder School of Business de l’université de la Colombie-Britannique. Nous avons abordé trois volets de ce cours avec des groupes de deux agents assistant à chaque volet et partageant divers points de vue sur le sujet (bailleur, locataire, industriel, bureaux et commerces de détail).

É.-U. : Une expérience directe pour les stagiaires de Chicago

Chaque été, Avison Young invite des stagiaires de divers milieux à participer à nos opérations quotidiennes. Le but de ce programme est de donner une vue complète de l’immobilier commercial et de tous les services que nous proposons aux stagiaires, tout en offrant la possibilité de créer des contacts, de grandir et d’avoir des expériences directes dans le secteur en soutenant nos équipes.

En juin 2023, trois stagiaires du pays se sont joints à l’équipe de Chicago pour un programme de stage de formation rotative de sept semaines. Choisis parmi 100 candidats, nos stagiaires arrivaient avec des parcours impressionnants et partageaient une vraie passion pour l’immobilier commercial.

Caleb, Aly et Olivia ont pu assister à des présentations, utiliser CoStar, écouter des appels avec des clients, serrer la pince de dirigeants de l’industrie, monter des études de marché, visiter des immeubles, assister à des événements de location, prendre part à des réunions de marketing, assainir les données de HubSpot et créer une campagne de mise en marché. Ils ont aussi assisté à notre assemblée générale annuelle, ont visité le Merchandise Mart, et entendu les points de vue de certains de nos responsables d’équipe et courtiers.

Autres initiatives aux États-Unis :

• Aux États-Unis, nous utilisons la plateforme Handshake pour élargir notre portée et entrer en contact avec des écoles partout au pays afin de promouvoir des postes auprès d’étudiants de collèges et d’universités.

É.-U. : Des étudiants de la Bilton School découvrent les possibilités de carrière avec Avison Young et Prologis

Chez Avison Young, nous partageons nos connaissances et notre expertise pour contribuer à améliorer l’industrie immobilière et créer des occasions pour les autres d’entrer dans le secteur.

En mai 2023, nous avons uni nos forces à celles de l’un de nos excellents clients, Prologis U.K., pour présenter l’industrie de l’immobilier à des élèves de 9e année de la Bilton School à Rugby (R.-U.). La séance était animée par Jake Pygall, directeur à Leeds, et visait à entraîner le changement dans l’industrie en diversifiant le bassin de futurs talents.

L’événement présentait les divers chemins vers l’industrie immobilière du pays, au-delà du parcours traditionnel du diplômé universitaire. Parmi ces avenues, notons les placements professionnels et les stages, avec les formations financées par l’employeur et rémunérations, ce qui peut être particulièrement attrayant pour les jeunes qui se préoccupent du poids financier d’un diplôme obtenu à temps plein.

Pendant la journée, les étudiants ont aussi pu voir les nombreux rôles dans l’industrie de l’immobilier commercial, y compris l’industriel et la logistique, la planification, l’arpentage, la cotation, la gestion d’immeuble et les commerces de détail par des professionnels de l’industrie qui se spécialisent dans ces domaines. Ils ont également eu l’occasion de poser des questions. Ces étudiants ont aussi pu visiter le site Prologis (qui est l’un des plus grands parcs d’entrepôts du Royaume-Uni).

Jake Pygall, l’organisateur, a dit « il est temps pour Avison Young de paver la voie, de faire un véritable changement à long terme dans le secteur des l’immobilier. Ce fut fantastique de faire connaissance avec les étudiants, de leur parler des divers rôles disponibles dans le secteur et de les motiver au sujet de l’avenir.

L’origine socioéconomique d’une personne a un effet durable sur sa carrière. En prenant des mesures concrètes pour stimuler la mobilité sociale par le biais de l’engagement scolaire et en améliorant l’accessibilité, l’industrie immobilière peut créer des occasions pour tous. »

• Des collègues en Écosse ont lancé un nouveau programme d’engagement auprès d’enseignants et d’élèves du secondaire. Ils ont aussi tenu plusieurs journées de découverte où les étudiants avaient l’occasion de suivre des collègues AY et de profiter de précieuses informations sur des carrières dans l’industrie. Résultat ? Plusieurs étudiants avec un bon potentiel ont été identifiés et se sont joints à nous comme apprentis en septembre 2023.
• Noter bureau de Liverpool au Royaume- Uni continue d’appuyer Elevate EBP, une OBNL qui agit comme catalyseur entre les écoles, collèges et entreprises locaux et les aide à préparer la main- d’œuvre de demain avec des ateliers de carrière, des cliniques du CV et des simulations d’entrevue. Ils parrainent aussi Placed Academy, qui porte la voix de la jeunesse grâce à son programme primé qui donne aux jeunes de 14 à 18 ans des occasions de découvrir l’environnement bâti.
• Les collègues du bureau de Birmingham au Royaume-Uni ont soutenu l’initiative Enterprise for Education (E4E) d’un de leurs clients, le conseil municipal de Derby, qui aide à inspirer les jeunes et à les préparer pour le monde du travail. Ils ont donné des formations par des simulations d’entrevue à l’école Derby Cathedral et l’école Allestree Woodlands.
• L’équipe d’urbanisme et de financement du Royaume-Uni a tenu des journées « carrière » au New City College de Londres en collaboration avec leur client Redbridge Council. Ce fut une belle occasion d’aider les étudiants à mieux comprendre l’industrie et les options de carrière, y compris nos placements, nos stages et notre programme pour diplômés. Notre personnel a aussi tenu des ateliers sur les compétences personnelles pour aider les étudiants à réussir leurs demandes d’emplois et leurs entrevues.
• Au Royaume-Uni, nous aidons maintenant les étudiants issus de milieux extérieurs à l’immobilier à entrer dans notre secteur grâce à des maîtres d’apprentissage. Nous nous sommes associés à GTI/Target Connect pour élargir notre portée universitaire à plus de 100 universités, faisant la promotion de notre programme pour diplômés et les disponibilités à un bassin de talents plus diversifié.